وفقًا للقانون العملي السعودي تتضمن مستحقات نهاية الخدمة العناصر التالية:
كما ذكرنا آنفاً، يحتاج الموظفون إلى التمتُّع بصحة عقلية سليمة لتقديم أفضل ما لديهم في أثناء العمل، ومن المستحسن دائماً أن تركِّز المنظمة على الصحة العقلية لموظفيها لزيادة مشاركتهم، كما يجب على المديرين بدء محادثات بشأن الصحة العقلية، وأن يكونوا حساسين إزاء القضايا التي يواجهها مرؤوسيهم لضمان صحتهم.
كثرة الأعمال المطلوب تنفيذها تشعر الموظف بالتعب والإرهاق وهذا ما يؤثر على إنتاجيته، ولكي تستدرك هذا الأمر يمكنك أن تسمح له بقضاء بعض الأوقات المرحة خلال العمل كنوع من المكافأة على جهوده التي يبذلها لخدمة مصلحة الشركة.
أنواع المكافآت للموظفين تعتبر أداة قوية لتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم ورضاهم في العمل، ويجب استخدامها بحذر لتجنب التحديات والمخاطر المحتملة.
“بلو سكاي” تطبيق جديد يزاحم “إكس وفيسبوك”.. هل يستحق المنافسة؟
الإطار الاستراتيجي للتسويق.. التركيز على القيمة وتجربة العميل
هذا هو أحد الحوافز غير النقدية المفضلة لدي، فإنَّ الفكرة من وراء منح الموظفين هذا النوع من الحوافز سهلة للغاية؛ إذ يُحَفَّز الأشخاص من خلال القيام بالأشياء التي يتحمسون لها ويقدِّرون بشكل كبير ذلك عندما تعمل الشركة التي يعملون بها على تحفيز هذا.
في هذا المقال، سنكتشف معاً استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، على كيفية بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل، وتحسين عملية التوظيف، وتقديم مزايا تنافسية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية
توفير هذه اضغط هنا الفرص من شأنه أن يعزز من الشفافية والثقة بين الإدارة والموظفين، ويخلق ثقافة عمل تحترم وتقدر كل فرد.
تفقيط الارقام بالاكسل: طريقة تحويل الأرقام إلى كتابة للشيكات والمعاملات المالية
المكافآت المادية هي كل ما يتجاوز الراتب الأساسي وتُمنح كإضافة تقديرية للموظفين. تشمل المكافآت المادية:
اقرأ أيضا: حاسبة العمر على excel لحساب العمر الهجري والميلادي
Channel husband or wife administration